Оператор грантов Ленинградской области

Мы рады приветствовать победителей Грантов Губернатора Ленинградской области! В рамках проекта «Оператор гранта Губернатора Ленинградской области» мы готовы ответить на любые Ваши вопросы, помочь с формированием отчетных документов и подсказать, как лучше организовать процесс работы! Мы верим в то, что у Вас получится качественно реализовать свои проекты, создав неоценимый вклад в развитие региона и общества в целом. Наша задача – Вам помочь с этим.

Контактные данные

  • АНО «Бирюзовая Линия»
  • nko@bir-line.ru – основной канал коммуникации для работы
  • https://t.me/+Cv7gqEnhB95hNWIy – телеграм-канал для победителей Грантов
  • +7 (931) 356 82 60 – контактный телефон руководителя для срочных вопросов и консультаций

Все услуги оказываются в рамках проекта «Оператор гранта Губернатора Ленинградской области» безвозмездно для победителей грантового конкура.

Политика конфиденциальности.

Комитет общественных коммуникаций

  • +7 (812) 539 51 18 – контактный телефон отдела по работе с НКО Комитета общественных коммуникаций
  • sonko@lenreg.ru – контактный e-mail отдела по работе с НКО Комитета общественных коммуникаций

Проект Оператора на сайте Грантов губернатора.

Электронный документооборот (ЭДО)

Давайте работать по электронному документообороту (ЭДО)! Это намного быстрее, удобнее и экономит бумагу!

Обмен электронными документами через оператора с помощью идентификатора - уникального кода участника. Наши данные для направления документов по ЭДО:

  • Оператор ЭДО - ООО "Компания "Тензор"
  • Идентификатор АНО - 2BEaeec5692f50549998b5f3ba43a088c1a

Форма обратной связи

Отправляя сообщение с помощью данной формы, Вы даете свое согласие на обработку и систематизацию персональных данных в соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Типовые документы

Описание выбора типа документов, приложенных к разделу: документы для трудовых и подрядных взаимоотношений с физическими лицами (Трудовые, ГПХ, самозанятые):

Показать / скрыть описание выбора документов
Ситуация Типы используемых документов (комментарии)

Вы принимаете в штат сотрудника на время проекта, которого нет у Вас в штате

Рекомендуется использовать этот тип договора со штатными сотрудниками
  • Срочный трудовой договор
  • Заявление о приеме
  • Согласие на обработку персональных данных
  • Приказ о приеме по форме Т-1
  • Договор о материальной ответственности (при выдаче ему ТМЦ)
  • Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (при необходимости)
  • Уведомление и приказ о прекращении трудового договора
  • иные документы при необходимости из папки Срочный трудовой договор (на проект) (на Яндекс Диске)

Вы принимаете сотрудника на постоянную работу, которого нет у Вас в штате, и потом оставите его в организации
  • Постоянный трудовой договор
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении в работе над проектом
  • Заявление о приеме
  • Согласие на обработку персональных данных
  • Приказ о приеме по форме Т-1
  • Договор о материальной ответственности (при выдаче ему ТМЦ)
  • Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (при необходимости)
  • иные документы при необходимости из папки Постоянный трудовой договор (на проект) (на Яндекс Диске)

Вы принимаете в штат сотрудника на постоянную работу, которого нет у Вас в штате, и он работает на основном месте работы в другой организации (или у Вас на неполный рабочий день, менее 8ми часов)
  • Постоянный трудовой договор на 0,5 ставки
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении в работе над проектом
  • Заявление о приеме
  • Согласие на обработку персональных данных
  • Приказ о приеме по форме Т-1
  • Договор о материальной ответственности (при выдаче ему ТМЦ)
  • Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (при необходимости)
  • иные документы при необходимости из папки Постоянный трудовой договор (на проект) (на Яндекс Диске)

Вы принимаете сотрудника на конкретную работу в рамках проекта (ГПХ)
  • Договор ГПХ в рамках проекта
  • Согласие на обработку персональных данных
  • Договор о материальной ответственности (при выдаче ему ТМЦ)
  • Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (при необходимости)

У Вас есть сотрудник, который дерет на себя дополнительные функции за доплату, при этом свои основные функции он продолжает исполнять с увеличением рабочего времени
  • РЕКОМЕНДУЕМ заключить с ним отдельный, срочный трудовой договор, с указанием, что настоящая работа является работой по внутреннему совместительству (имеется в шаблонах)
  • Заявление о приеме
  • Согласие на обработку персональных данных (если не было до этого)
  • Приказ о приеме по форме Т-1
  • Уведомление и приказ о прекращении срочного трудового договора
  • иные документы при необходимости из папки Срочный трудовой договор (на проект) (на Яндекс Диске)

У Вас есть сотрудник, который дерет на себя дополнительные функции без доплаты или с доплатой, без увеличения рабочего времени
  • Приказ совместителю о возложении дополнительных функций на сотрудника
  • Письменное согласие сотрудника на возложение дополнительных функций в рамках основного рабочего времени
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении в работе над проектом
  • Согласие на обработку персональных данных (если не было до этого)
  • Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (при необходимости)
  • иные документы при необходимости из папки Постоянный трудовой договор (на проект) (на Яндекс Диске)

Вы нанимаете стороннего исполнителя самозанятого, не принимая его в штат
  • Договор с самозанятым (имеется несколько вариантов)
  • Согласие на обработку персональных данных
  • Договор о материальной ответственности (при выдаче ему ТМЦ)
  • Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (при необходимости)
  • иные документы при необходимости из папки Самозанятый (на Яндекс Диске)

Вы приглашаете добровольца (волонтера), не закладывая в бюджет оценочную стоимость его работ
  • Договор с добровольцем без оценки
  • Согласие на обработку персональных данных
  • Договор о материальной ответственности (при выдаче ему ТМЦ)
  • Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (при необходимости)
  • иные документы при необходимости из папки Волонтер-Доброволец (на Яндекс Диске)

Вы приглашаете добровольца (волонтера), закладывая в бюджет оценочную стоимость его работ
  • Договор с добровольцем с оценкой труда
  • Согласие на обработку персональных данных
  • Договор о материальной ответственности (при выдаче ему ТМЦ)
  • Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (при необходимости)
  • иные документы при необходимости из папки Волонтер-Доброволец (на Яндекс Диске)

Обращаем Ваше внимание, что указанный комплект документов разработан исходя из соблюдений норм Российского законодательства.

Комитет общественных коммуникаций часть этих документов НЕ требует.

Просим ознакомиться с методическими рекомендациями к финансовой отчетности в разделе Оплата труда.

Описание созданных документов, размещенных в свободном доступе, доступные для скачивания в редактируемом формате, в рамках проекта Г-021 «Оператор гранта Губернатора Ленинградской области»:

Показать / скрыть список документов
№ Наименование документа Количество страниц

Кадровые документы
1 Договор о материальной ответственности сотрудника или самозанятого (универсальный) 1
2 Договор с добровольцем без оценки труда 3
3 Договор с добровольцем с оценкой труда 3
4 Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (универсальное) 5
5 Согласие на обработку персональных данных физического лица (универсальное) 1
6 Договор с физическим лицом ГПХ в рамках проекта 5
7 Договор с самозанятым (универсальный) 7
8 Заявление о приеме сотрудника в штат (образец) 2
9 Анкета при трудоустройстве 1
10 Бланк Т-2 на штатного сотрудника (образец заполнения) 4
11 Приказ об отказе от ведения карточки Т-2 1
12 Приказ о приеме по форме Т-1 (образец заполнения) 1
13 Трудовой договор на постоянную занятость сотрудника 6
14 Трудовой договор на постоянную занятость сотрудника на пол ставки 6
15 Приказ на внутреннее совмещение на период участия в проекте 1
16 Дополнительное соглашение к основному трудовому договору на участие в проекте 2
17 Согласие на совмещение должностей от сотрудника 1
18 Приказ о внесении изменений в штатное расписание 1
19 Табель учета рабочего времени по форме Т-51 (образец заполнения) 1
20 Срочный трудовой договор на сотрудника 3
21 Уведомление о прекращении срочного трудового договора 1
22 Приказ по форме Т-8 об окончании срочного трудового договора (образец заполнения) 1
23 Приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска (образец заполнения) 1
24 Правила внутреннего трудового распорядка 20

С контрагентами
25 Договор возмездного оказания услуг универсальный ИП-ООО 5
26 Договор поставки универсальный ИП-ООО 4
27 Договор аренды оборудования 5
28 Договор дарения имущества 3
29 Договор пожертвования оборудования, универсальный 2
30 Договор пожертвования денежных средств от физического лица или юридического лица 2
31 Договор беспроцентного займа 2
32 Договор безвозмездного пользования нежилым помещением 2
33 Счет-оферта типовая универсальная 1

Документы Организации
34 Приказ об утверждении целевых или благотворительных программ 2
35 Приказ возложения обязанностей руководителя 1
36 Форма списка участников Организации 1
37 Протокол о продлении полномочий руководителя 1
38 Решение о продлении полномочий (один учредитель) 1

Все документы являются максимально универсальными и могут подойти к любому типу проектов или форм взаимодействия с сотрудниками и контрагентами.

Запись семинара

Методические рекомендации

И другая полезная информация.

Контакты СМИ

Предлагаем рекомендованные контакты СМИ для победителей грантового конкурса для освещения хода и результатов проектов:

Открыть файл